中小设备搬运公司人才招聘策略变化
编者按：唯一的不变就是变化。此语适用于任何一个行业，当然也适用于设备搬运行业。回顾和总结变化的目的在于找到未来的趋势、亮光和机会。
新年伊始，根据公司观察，不少设备搬运公司都在公司门口张贴了“招工启事”，而部分设备搬运公司或在招聘网站发布招工信息，或是在官网刊登招聘信息。“设备搬运公司新一波招人潮正在出现。”苏州苏安一位负责人力资源的经理表示。
在过去十年间，中小设备搬运公司的人才招聘策略有何变化呢？
根据苏州搬运公司人力资源经理的总结，人才招聘策略经历过两次大的变化。
由熟人介绍到公开招聘
至今，有不少设备搬运公司的员工都来自于同一个乡镇或者村子，这就是典型的熟人介绍招工模式，往往是老员工介绍老乡进入公司。但是随着搬运公司对搬运工人技能要求的提高，熟人介绍的成功率不断降低，为此，很多公司开始在人才市场、工程高校、职业院校进行招聘，目前，这仍然是设备搬运行业主要的招聘方式。
从自主养成到借助猎头
设备搬运公司在做大之后，也需要一些高级专业人才，例如现场管理人员、搬运方案设计人员、工程师等等，在早期，这类人才都是设备搬运公司自己培养和逐渐你养成的，但是这种方式的缺点是耗时耗力，有时候满足不了公司发展的需要。现在，在猎头公司的客户中，有不少设备搬运公司，它们委托招聘的人员多是工程师、管理人员、高级技工等，这就说明，寻求高级人才，开始依赖和倚重猎头公司。