随便问起任何一位吊装搬运公司的负责人：目前公司面临的最大困难是什么？往往会得出一个一致的答案：缺人才。为什么优秀的人才不愿意进入设备搬运公司呢？业外人士可能会得出工资低、工作强度大等原因。但是实际上，一个十分重要的原因是：设备搬运公司没有体系化的人才成长通道。
简单来说，一个人成为设备搬运公司的一名员工，但是若干年后，该员工可能工资上涨了，但是职位并没有明显提升。所以，基于这种担忧，设备搬运行业的员工流失率非常高，并且人难招。
为此，公司进行了一次尝试。试图建立起成体系化的设备搬运人才成长通道。目前本公司已经建立起来了两条设备搬运人才通道。一条是学校通道，一条是社会通道。
吊装搬运公司的学校人才成长通道
如果你是一名工程院校的毕业生，进入本吊装公司之后，首先会在基层搬运单位进行实践，职位是搬运工程师助理或者项目助理，在这一岗位上的时间约为两年左右，两年之后，可以升任项目经理或者工程师，如果专业技术过硬，并且具有一定管理能力，可以成为某一个分公司的经理以及主管。
社会人才成长通道
如果你是从最基层的搬运工人做起，没有受过系统的设备搬运经验，吊装搬运公司同样为你设置了一条成长通道。在搬运工岗位锻炼一年以上表现优秀者，可以申请成为搬运团队的负责人或者主管，同时，对委托学校以及专门机构，对基层的核心人才进行培训，经过培训之后，这类人才可以成为搬运工程师。
吊装搬运两条人才通道的建立，确立了这样一种观念：从事设备搬运工作，同样有前途。