牵扯到法务的问题，是最令设备搬运负责人头疼的问题。一来是中小民营设备管理层对法务了解不多，缺少专业人才进行法务问题处理；二来是中国传统商业文化是和气生财，大事化小，小事化了是最好的结果。这种对法务的畏惧，往往让企业吃亏。所以，苏州吊装公司认为，设备吊装公司了解一些法务案例是有必要的。为此，苏州苏安专门对近些年牵扯吊装企业的法务问题进行了汇总，看看吊装公司经营中，经常会碰到那些法律纠纷。

劳资纠纷

涉及搬运公司的劳资纠纷主要有两类，一类劳动纠纷，即员工与吊装公司在工资支付、支付金额等问题上的纠纷；还有一类工伤纠纷，即出现了吊装事故，员工向吊装公司寻求赔偿，但是双方未能达成一致的。吊装公司要避免这两类纠纷，需要合同和责任约束。在合同约束方面，应该与员工签订正式的劳动合同，在责任约束方面，应该为员工购买相应的伤害保险。

拖欠款项纠纷

这类纠纷在吊装企业法律纠纷中也占有不小的比例。主要是客户拖欠吊装公司款项，而吊装公司在索要无果之后，付诸于法律解决。在吊装公司看来，吊装公司要建立起应收账款的风险制度，尽量避免应收账款出现坏账的情况发生。

合同纠纷

包括招投标合同纠纷、合同履约纠纷等等，在投标中，认为客户存在于竞争者勾结的情况，为此而诉诸法律。亦或是签订的合同存在漏洞，苏州吊装公司寻求法律进行弥补。这类都属于合同纠纷。